Frente al rápido avance tecnológico, los empleadores buscan candidatos que estén abiertos al cambio
Si bien presentar un buen currículum, ser proactivo y demostrar actitud positiva son puntos a favor al momento de solicitar un empleo, las habilidades digitales pueden hacer la diferencia entre obtenerlo o no.
De acuerdo con la firma de consultoría especializada en reclutamiento profesional, Hays, en pleno auge de la “revolución digital”, la demanda de conocimientos y destrezas tecnológicas es una tendencia en crecimiento.
“Los CEOs están evaluando las amenazas de la delincuencia cibernética en sus empresas, por lo que se están demandando habilidades digitales en las más recientes plataformas y en todos los niveles”, enfatiza la firma en su reporte bimetral Hays Journal.
El componente digital, añade, es cada vez más importante al grado que ya es común ver la sustitución de centros de llamadas de atención al cliente, por operadores de chat en vivo que interactúan con los clientes en línea y en redes sociales.
Además, en lugar de las previsiones de ventas tradicionales que se basan en la intuición de sus profesionales, hoy en día se está utilizando el big data para hacer predicciones más precisas.
Frente a estos cambios, sugiere la consultoría, es fundamental que quienes están en busca de un empleo, actualicen de forma constante sus habilidades digitales, independientemente de la profesión o industria en la que estén enfocados.
“Todos los trabajos tienen ahora un elemento digital, sea la creación de una app en lugar de PowerPoint para su próxima charla, generación de clientes potenciales en las redes sociales o la producción de contenido digital”.
Hays señala que ante el rápido ritmo de los avances tecnológicos, los empleadores buscan candidatos que están abiertos al cambio y sean capaces de adaptarse a un entorno digital en constante evolución.
“Los cambios digitales están afectando todos los aspectos del negocio y los candidatos de hoy necesitan demostrar que son digitalmente competentes con los últimos avances tecnológicos relacionados con las funciones del trabajo y de la industria”.
C$C-GM