Empleados evaluaron salarios y ambiente laboral
Con un valor de casi 50 mil millones de dólares, el mercado de Tecnología de Información y Telecomunicaciones es un campo laboral atractivo para los profesionistas mexicanos, y de acuerdo con Love Mondays empresas como Telmex, Telcel, AT&T, Tata, IBM, Megacable, HP, Ericsson y Telefónica tienen las mejores remuneraciones y prestaciones.
La plataforma donde las personas califican y opinan sobre los lugares en los que trabajan, dio a conocer los resultados de un estudio en el que consideró 773 empresas que fueron evaluadas por sus empleados de forma confidencial.
En cada evaluación, los profesionistas pueden decir sus opiniones sobre las empresas en diferentes factores con puntuación de 1 a 5, donde 1 representa una poca o nula satisfacción y 5 un alto grado de satisfacción.
“Lo que estamos viendo no sólo en México sino en toda Latinoamérica es que el sector de tecnología y telecomunicaciones tiene una escasez significativa de profesionales calificados, lo que hace que los empleadores necesiten ofrecer una remuneración atractiva y paquetes de prestaciones para atraer y retener talentos», dijo Dave Curran, COO y cofundador de Love Mondays.
Sobre Teléfonos de México (Telmex) los empleados destacaron las buenas prestaciones, salario competitivo y las actividades multidisciplinarias que les permite aprender sobre diversas áreas.
En el caso de AT&T, los trabajadores emitieron mensajes como “Excelente lugar de trabajo, buenas prestaciones y cómodas instalaciones, los compañeros de trabajo tienen buena disposición y trabajo en equipo.”
Quienes laboran en Telcel señalaron que como puntos a favor la estabilidad en la empresa, buenas prestaciones, vacaciones seguras, fondo de ahorro y seguro de gastos médicos mayores por un precio muy bajo.
Otra de las empresas mejor evaluadas es Tata Consultancy Services (TCS), cuyos trabajadores enfatizaron los “buenos salarios y prestaciones para personal con experiencia, la oportunidad de aprender herramientas muy costosas y de vanguardia usadas por grandes empresas”.
Las personas que trabajan para la firma tecnológica IBM subrayaron las prestaciones, oportunidad de crecimiento, flexibilidad de horarios, la posibilidad de realizar home office, el ambiente generalmente bueno y la capacitación continua.
En el caso de Megacable, los entrevistados consideraron como ventajas laborales prestaciones como fondo de ahorro y vales de despensa, además de la capacitación y beneficios adicionales como boletos para asistir a eventos gratuitos.
Por su parte, los empleados de Telefónica resaltaron las buenas prestaciones, los sueldos son competitivos, buenas instalaciones y el esfuerzo que realiza la empresa para mejorar el clima laboral.
La evaluación positiva para HP (Hewlett Packard) se centró en la estabilidad laboral que la empresa garantiza a su personal, los incentivos que otorga para motivarlos y la capacitación constante a través de diversos medios; mientras que Hewlett Packard Enterprise obtuvo comentarios a su favor por el balance vida – trabajo que otorga y sus horarios flexibles.
Los empleados de Ericsson comentaron las prestaciones, sueldos competitivos, sus buenas instalaciones, el ambiente laboral tranquilo, evaluaciones de desempeño una vez al año y las certificaciones que otorga.
C$T-GM