Capacitación, clave contra la obsolescencia laboral

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Redacción
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Entender el nuevo contexto digital es fundamental.

Nunca antes la necesidad de volver a las aulas para capacitarse y adquirir nuevas habilidades había sido tan importante para la población adulta, pues ante el vertiginoso avance de la digitalización el impacto en el sector laboral comienza a ser crítico.

“La esperanza de vida cada vez se extiende más, lo que hace que nuestro tiempo laboral también se deba prolongar. Aunado a esto, los planes y condiciones de retiro han aumentado el margen de años para jubilarnos. De ahí, la propuesta de que personas, consideradas como adultos mayores, vuelvan a las aulas para capacitarse y adquirir nuevas habilidades laborales”, señala ISDI, Digital Business Education.

Ante ello, la escuela nativa de negocios digitales recomienda algunos caminos que la población adulta interesada en continuar vigente profesionalmente o arrancar un emprendimiento, puede tomar para no quedar a la zaga en la economía digital:

Máster en negocios digitales (Master Internet Business): El uso Internet para ofrecer productos y servicios se ha intensificado y diversificado, por lo que conocer su potencial es de suma importancia. Un programa educativo formal en este ámbito ayudará a conocer las variables para crear y mantener un negocio digital, la creación de estrategias basadas en la red, y el uso de herramientas tecnológicas para hacerlo posibles y manejarlo.

Herramientas prácticas para manejar un negocio digital (Digital Business Executive Program): Entender y utilizar desde el correo electrónico hasta tus redes sociales para vender y posicionar una marca en el mercado, combinado con tus conocimientos y experiencia, te permitirá tener muchos más clientes o aportar un valor más adecuado a tu organización para hacer negocios de una manera más fácil, rápida y eficiente.

Datos, el petróleo de la era digital (Master Data Analytics): Todo lo que hacen los usuarios en Internet deja una huella que permite conocer sus preferencias. Descubrir y poder analizar estos datos son el nuevo “oro negro”, por lo que tener las herramientas para acceder a ellos, procesarlos e interpretarlos permitirá tomar decisiones de negocio más informadas y cumplir objetivos.

Cazatalentos 4.0 (Digital Talent Executive): Si estás en el área de Recursos Humanos, necesitarás conocer lo que buscan las generaciones que nacieron siendo digitales, así como las habilidades requeridas para cubrir las necesidades presentes y futuras que la tecnología, como la inteligencia artificial o el machine learning, están demandando. Asimismo, se requerirá la creación de estrategias para actualizar a la fuerza de trabajo con base en los constantes cambios tecnológicos, y claro está, estructurar los pasos necesarios para que esta transición suceda.

“La curiosidad, la formación y asumir nuevos retos son ingredientes clave para el éxito y son elementos que no tienen edad. La imparable adopción de diversas tecnologías por consumidores, empresas e instituciones está generando cambios en la sociedad llevándonos a una interesante evolución. Tú puedes elegir entre ser testigo o ser parte activa de esta transformación”.

C$T-GM

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