“Soft skills”, atributos necesarios en la era digital

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Redacción
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Pueden ser decisivas para algunas posiciones.

Las habilidades laborales relacionadas con las Tecnologías de la Información (TI) se encuentran entre las más buscadas por los reclutadores en México; sin embargo, la consideradas “blandas”, como el trabajo en equipo y comunicación, juegan un papel preponderante en los procesos de selección e incluso, pueden ser decisivas para algunas posiciones.

La encuesta Recruiter Sentiment, elaborada por LinkedIn, encontró que para aquellos reclutadores que buscan personal para puestos directivos, las habilidades blandas, también conocidas como “soft skills”, son primordiales a la hora de tomar una decisión.

“El 79 por ciento de los encuestados considera que aspectos como la alta tolerancia a la frustración, la resiliencia y las habilidades de toma de decisiones son elementos esenciales que debe tener el candidato, seguidos por la experiencia en puestos de alto mando y la gestión de equipos”.

La encuesta también muestra que los puestos más difíciles de cubrir en la actualidad son aquellos de los sectores de hardware de TI, finanzas y logística; mientras que las habilidades digitales son las que se perciben como las más difíciles de identificar en prácticamente todos los sectores (finanzas, construcción, logística y diseño).

Otro dato interesante, refiere LinkedIn, es que casi la mitad de los reclutadores encuestados (45 por ciento) percibe que en los últimos meses ha habido significativamente más vacantes que candidatos adecuados para las posiciones.

Los sectores de manufactura, logística y finanzas son los que cuentan con un mayor nivel de contratación en los primeros tres meses del año, siendo manufactura la más activa (64 por ciento). En el segundo trimestre, las habilidades con mayor demanda fueron aquellas de TI, trabajo en equipo y marketing.

El estudio confirma que el primer trimestre del año es la temporada más activa para los profesionales de reclutamiento, con actividad de hasta el 64 por ciento más que en meses anteriores.

Ello, debido a que es en esta época que la mayoría de las empresas fijan objetivos de crecimiento, y por ende es un buen momento para buscar a los candidatos adecuados para alcanzarlos, a la vez que muchos profesionales deciden comenzar el año buscando nuevos retos y dejando una mayor cantidad de vacantes.

“Las habilidades digitales son indispensables en todos los sectores, pero las habilidades blandas como el trabajo en equipo y la comunicación seguirán teniendo gran relevancia sin importar los avances tecnológicos, por lo que el profesional de recursos humanos debe ser analítico y cauteloso al momento de decidir.”, señala Ramiro Luz, Head of Hispanoamérica LinkedIn Talent Solutions.
C$T-GM

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