domingo, agosto 9, 2020

Deficiente inclusión laboral de las mujeres en TICs

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Arturo Gómez
Laboró en el periódico El Financiero, y actualmente es colaborador en distintos diarios de circulación nacional, así como revistas especializadas.

Brecha de género sumó saldo histórico.

La brecha de género en el sector telecomunicaciones registró un saldo histórico al cierre del tercer trimestre de 2017 cuando sólo 34.4 por ciento de los empleados en el sector fueron mujeres, consecuencia de la reducida participación femenina en licenciaturas y posgrados relacionados con las nuevas tecnologías.

The Social Intelligente Unit (Them SIU) señala que es fundamental promover entre las mujeres el desarrollo de habilidades en torno a las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que las atraiga hacia este tipo de carreras y especializaciones.

“Un incremento en el número de mujeres en los estudios TIC no sólo aumentaría el acervo de capital humano especializado, sino que estrecharía la brecha de género en el sector”.

De acuerdo a The Social Intelligence Unit con información de INEGI y del Banco de Información de Telecomunicaciones del IFT, al tercer trimestre del año presente, el número de personas empleadas en el sector de las telecomunicaciones sumó 207 mil 652, de las cuales, sólo 22.8 por ciento resultaron mujeres y el resto, hombres, lo que se traduce en una brecha equivalente a 54.4 por ciento del total de empleados.

Mujeres en Telecom
Mujeres en Telecom

El análisis destaca que si bien ese diferencial es elevado, al ponerlo en perspectiva, resulta mucho más grande en el mercado laboral en su conjunto, pues al observar la composición por género de laPoblación Económicamente Activa (PEA) ocupada, de los 52.4 millones, solo 37.90 por ciento son mujeres.

En este sentido se registra una tendencia creciente en el número de hombres que logran insertarse al mercado laboral de las telecomunicaciones, contrario al caso de las mujeres que muestra un descenso. En el primer semestre de 2016 la brecha ascendía a 38 por ciento del total de empleados, lo que implica que en tan sólo un año aumentó 16.4 por ciento.

Histórico de la PEA en México
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