Inclusión laboral sustentada en la igualdad de oportunidades.
El Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) abrió la segunda convocatoria especial dirigida a personas con discapacidad para ocupar siete plazas; quienes resulten ganadoras se integrarán a las funciones del órgano regulador a partir del 1 de mayo próximo.
El procedimiento de reclutamiento y selección, consistirá en seis etapas, la primera de registro de los aspirantes será a través del portal ProTalentoIFT, dentro de las fechas establecidas en la convocatoria, la cual permanecerá abierta del 1 al 12 de marzo.
Como parte del proceso, se llevará a cabo el procesamiento de la Información, la evaluación curricular, del 15 de marzo al 9 de abril; una entrevista por competencias, 12 al 16 de abril; una entrevista estructurada, del 19 al 23 de abril y finalmente la publicación de resultados, el 27 de abril próximo.
Los puestos que se ofrecen son de Auxiliar de Supervisión de Obligaciones Documentales de Radiodifusión, Analista Administrativo en Procedimientos Sancionatorios, Enlace de Control Documental de Verificación, Analista de Monitoreo de Cumplimiento de Accesibilidad, Analista de Monitoreo de Contenidos Infantiles, Enlace de Concesiones de Radiodifusión y Enlace de Apoyo Administrativo a la Dirección de Concesiones para uso Público y Social.
Entre las percepciones que tienen las vacantes están sueldo base, compensación garantizada, apoyo y vales de despensa; y prestaciones como prima vacacional, aguinaldo, apoyo de guardería y para anteojos.
El instituto destacó que el concurso se da en cumplimiento a las disposiciones por las que se establece el Sistema de Servicio Profesional y de su Política de Inclusión Laboral, que contemplan acciones afirmativas para la contratación de personas con discapacidad
La inclusión laboral, expuso el órgano regulador, se sustenta en la igualdad de oportunidades y la plena participación social. En la práctica se concreta una vez que las personas se incorporan al trabajo y se desenvuelven en todas las actividades laborales de la institución.
“Entre los beneficios que se obtienen con la inclusión laboral de personas con discapacidad, se encuentran la autonomía y pleno desarrollo de todas las personas, el reconocimiento de la diversidad y la mejora del clima laboral”.
C$T-GM